{"id":3835,"date":"2024-11-01T20:46:45","date_gmt":"2024-11-01T19:46:45","guid":{"rendered":"https:\/\/psmformationconsulting.com\/?page_id=3835"},"modified":"2024-11-22T10:17:33","modified_gmt":"2024-11-22T09:17:33","slug":"cse-renouvellement-commission-ssct-300-salaries-et-plus","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/psmformationconsulting.com\/?page_id=3835","title":{"rendered":"CSE ~ Renouvellement Commission SSCT (300 salari\u00e9s et plus)"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"3835\" class=\"elementor elementor-3835\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-812cee4 e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-equal-height-no e-con e-parent\" data-id=\"812cee4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element 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data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>S&rsquo;affirmer en tant qu&rsquo;acteur de la pr\u00e9vention<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c6bfc48 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-equal-height-no e-con e-child\" data-id=\"c6bfc48\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8674911 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"8674911\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"#\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Demander un devis<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ec1fa1 wpr-page-list-horizontal wpr-pl-badge-center wpr-pl-icon-center elementor-widget elementor-widget-wpr-page-list\" data-id=\"4ec1fa1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"wpr-page-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"wpr-page-list-wrap\"><ul class=\"wpr-page-list\"><li class=\"wpr-page-list-item elementor-repeater-item-14126c4 wpr-pointer-none wpr-pointer-line-fx wpr-pointer-fx-fade\"><span class=\"wpr-page-list-item-icon\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-calendar-check\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M436 160H12c-6.627 0-12-5.373-12-12v-36c0-26.51 21.49-48 48-48h48V12c0-6.627 5.373-12 12-12h40c6.627 0 12 5.373 12 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class=\"wpr-page-list-item elementor-repeater-item-2272fe2 wpr-pointer-none wpr-pointer-line-fx wpr-pointer-fx-fade\"><div><a   class=\"wpr-no-pointer wpr-pl-title\">Intervenants<\/a><\/div><\/li><li class=\"wpr-page-list-item elementor-repeater-item-9965709 wpr-pointer-none wpr-pointer-line-fx wpr-pointer-fx-fade\"><div><a   class=\"wpr-no-pointer wpr-pl-title\">F.A.Q<\/a><\/div><\/li><\/ul><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b325a2f e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-equal-height-no e-con e-parent\" data-id=\"b325a2f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-97615d0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"97615d0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La loi Sant\u00e9 au travail d&rsquo;ao\u00fbt 2021 modifie le droit \u00e0 formation des repr\u00e9sentants du personnel au CSE \u00e0 partir du 31 mars 2022. Ainsi, tous les \u00e9lus membres de la CSSCT ou ceux qui s&rsquo;engagent dans leur premier mandat CSE b\u00e9n\u00e9ficient de la pr\u00e9sente formation initiale r\u00e9glementaire de 5 jours pour s&rsquo;approprier ses missions en mati\u00e8re de sant\u00e9-s\u00e9curit\u00e9. En effet, la sant\u00e9-s\u00e9curit\u00e9 est l&rsquo;affaire de tous ! La formation \u00ab CSE\/CSSCT &#8211; Missions en sant\u00e9-s\u00e9curit\u00e9 : formation initiale et membres de la CSSCT (5 jours) \u00bb r\u00e9pond \u00e0 cette dur\u00e9e r\u00e9glementaire et a pour objectif de permettre aux repr\u00e9sentants du personnel de contribuer \u00e0 une politique globale de sant\u00e9 au travail et de pr\u00e9vention des risques dans l&rsquo;entreprise.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d8369a e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-equal-height-no e-con e-parent\" data-id=\"1d8369a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eea1e15 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"eea1e15\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" 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devoirs et moyens de la CSSCT<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Perfectionner les m\u00e9thodes n\u00e9cessaires d\u2019aide \u00e0 l\u2019\u00e9valuation de risques afin d\u2019agir efficacement<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Ma\u00eetriser les outils d\u2019analyse de la sant\u00e9 au travail, que ce soit les accidents du travail ou les maladies professionnelles<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Devenir acteur de la pr\u00e9vention et de l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-96f82b6 e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-equal-height-no e-con e-parent\" data-id=\"96f82b6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0536645 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-toggle\" data-id=\"0536645\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"toggle.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-5461\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-5461\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-circle-down\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M504 256c0 137-111 248-248 248S8 393 8 256 119 8 256 8s248 111 248 248zM273 369.9l135.5-135.5c9.4-9.4 9.4-24.6 0-33.9l-17-17c-9.4-9.4-24.6-9.4-33.9 0L256 285.1 154.4 183.5c-9.4-9.4-24.6-9.4-33.9 0l-17 17c-9.4 9.4-9.4 24.6 0 33.9L239 369.9c9.4 9.4 24.6 9.4 34 0z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg class=\"elementor-toggle-icon-opened e-font-icon-svg e-fas-chevron-circle-up\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M8 256C8 119 119 8 256 8s248 111 248 248-111 248-248 248S8 393 8 256zm231-113.9L103.5 277.6c-9.4 9.4-9.4 24.6 0 33.9l17 17c9.4 9.4 24.6 9.4 33.9 0L256 226.9l101.6 101.6c9.4 9.4 24.6 9.4 33.9 0l17-17c9.4-9.4 9.4-24.6 0-33.9L273 142.1c-9.4-9.4-24.6-9.4-34 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class=\"elementor-accordion\"><div class=\"elementor-accordion-item\"><p id=\"elementor-tab-title-9141\" class=\"elementor-tab-title elementor-active\" tabindex=\"0\" role=\"button\" data-tab=\"1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9141\" aria-expanded=\"true\" aria-selected=\"true\"><span style=\"color: #000000;\"><a class=\"elementor-accordion-title\" style=\"color: #000000;\" tabindex=\"0\">Retours d&rsquo;exp\u00e9rience de la commission SSCT<\/a><\/span><\/p><ul><li><span style=\"color: #000000;\">Modifications et ajout r\u00e8glementaires pouvant impacter les attributions du CSE\u00a0\/ CSSCT (loi sant\u00e9 au travail et loi climat)\u00a0:<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">Pr\u00e9rogatives et r\u00e8gles de fonctionnement des commission SSCT et des CSE de 300 salari\u00e9s et plus<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">Probl\u00e9matiques rencontr\u00e9es lors des missions en mati\u00e8re de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 (\u00e9valuation des risques, enqu\u00eates\u2026)<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">Bilan de l\u2019impact des moyens pour exercer les missions et les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es par les \u00e9lus<\/span><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"elementor-widget-container\"><div class=\"elementor-accordion\"><div class=\"elementor-accordion-item\"><p id=\"elementor-tab-title-2351\" class=\"elementor-tab-title elementor-active\" tabindex=\"0\" role=\"button\" data-tab=\"1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2351\" aria-expanded=\"true\" aria-selected=\"true\"><span style=\"color: #000000;\"><a class=\"elementor-accordion-title\" style=\"color: #000000;\" tabindex=\"0\">Rappel des fondamentaux de la pr\u00e9vention<\/a><\/span><\/p><div id=\"elementor-tab-content-2351\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix elementor-active\" role=\"region\" data-tab=\"1\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2351\"><ul><li><span style=\"color: #000000;\">Les indicateurs de la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail (taux, indices de fr\u00e9quence et gravit\u00e9)<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">L\u2019impact des AT\/MP (enjeux humains, financiers, organisationnels, r\u00e8glementaires, 9 PGP)<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">La d\u00e9marche pr\u00e9vention<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">Les documents accessibles \u00e0 la CSSCT<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">Les acteurs de pr\u00e9vention et comment obtenir leurs concours<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">La m\u00e9thode de l\u2019arbre des causes<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">Contr\u00f4le de l\u2019efficacit\u00e9 des mesures correctives<\/span><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"elementor-widget-container\"><div class=\"elementor-accordion\"><div class=\"elementor-accordion-item\"><p id=\"elementor-tab-title-2031\" class=\"elementor-tab-title elementor-active\" tabindex=\"0\" role=\"button\" data-tab=\"1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2031\" aria-expanded=\"true\" aria-selected=\"true\"><span style=\"color: #000000;\"><a class=\"elementor-accordion-title\" style=\"color: #000000;\" tabindex=\"0\">Rappel de l&rsquo;\u00e9valuation des risques<\/a><\/span><\/p><div id=\"elementor-tab-content-2031\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix elementor-active\" role=\"region\" data-tab=\"1\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2031\"><ul><li><span style=\"color: #000000;\">Analyse du risque<\/span><ul><li><span style=\"color: #000000;\">Le m\u00e9canisme d\u2019apparition du dommage<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">Identification du risque<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">Les principaux risques professionnels (Physiques, biologiques et chimiques)<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">La cotation, la hi\u00e9rarchisation<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">Planification des actions (9 principes g\u00e9n\u00e9raux de pr\u00e9vention)<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">Le document unique et ses modifications l\u00e9gales<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">Suivi de la mise \u00e0 jour du DUERP<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">Analyse des crit\u00e8res de p\u00e9nibilit\u00e9<\/span><\/li><\/ul><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">Les risques sp\u00e9cifiques (RPS)<\/span><ul><li><span style=\"color: #000000;\">Les facteurs de risque psychosociaux (politique RH, organisation, conditions de travail, culture d\u2019entreprise, \u2026) et les sources de bien-\u00eatre au travail<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">Auditer le risque psychosocial<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">\u00c9tablir un diagnostic partag\u00e9<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">Les \u00e9tapes d\u2019une d\u00e9marche de pr\u00e9vention<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">Contribuer \u00e0 un plan d\u2019actions adapt\u00e9<\/span><\/li><\/ul><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">Les violences internes (harc\u00e8lement moral et sexuel)<\/span><ul><li><span style=\"color: #000000;\">Comment identifier, agir et pr\u00e9venir les formes de harc\u00e8lement<\/span><\/li><\/ul><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">Le nouveau risque de d\u00e9sinsertion professionnelle : Comment l\u2019identifier et le pr\u00e9venir<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">Agir sur le maintien dans l\u2019emploi<\/span><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"elementor-widget-container\"><div class=\"elementor-accordion\"><div class=\"elementor-accordion-item\"><p id=\"elementor-tab-title-1911\" class=\"elementor-tab-title elementor-active\" tabindex=\"0\" role=\"button\" data-tab=\"1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1911\" aria-expanded=\"true\" aria-selected=\"true\"><span style=\"color: #000000;\"><a class=\"elementor-accordion-title\" style=\"color: #000000;\" tabindex=\"0\">Les \u00e9tapes cl\u00e9s de la mise en place d&rsquo;une politique handicap<\/a><\/span><\/p><div id=\"elementor-tab-content-1911\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix elementor-active\" role=\"region\" data-tab=\"1\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1911\"><ul><li><span style=\"color: #000000;\">D\u00e9finitions principales : handicap, inaptitudes, incapacit\u00e9s, etc.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">Pr\u00e9sentation d\u2019une typologie vari\u00e9e du handicap<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">La d\u00e9marche d\u2019une politique handicap<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">La constitution d\u2019une \u00e9quipe pluridisciplinaire<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">La d\u00e9finition d\u2019un plan d\u2019actions et des outils de suivi (tableaux de bords, R.A.C.I., etc.)<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">Exercice : \u00e9tude comparative de politiques handicap en entreprise<\/span><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"elementor-element elementor-element-eb22d21 dc-has-condition dc-condition-empty elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"eb22d21\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"accordion.default\"><div class=\"elementor-widget-container\"><div class=\"elementor-accordion\"><div class=\"elementor-accordion-item\"><p id=\"elementor-tab-title-2461\" class=\"elementor-tab-title elementor-active\" tabindex=\"0\" role=\"button\" data-tab=\"1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2461\" aria-expanded=\"true\" aria-selected=\"true\"><span style=\"color: #000000;\"><a class=\"elementor-accordion-title\" style=\"color: #000000;\" tabindex=\"0\">Exercices de mises en situation<\/a><\/span><\/p><div id=\"elementor-tab-content-2461\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix elementor-active\" role=\"region\" data-tab=\"1\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2461\"><ul><li><p><span style=\"color: #000000;\">Enqu\u00eate sur un AT grave<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #000000;\">Pr\u00e9sentation en r\u00e9union CSSCT<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #000000;\">Pr\u00e9paration par la CSSCT d\u2019une consultation CSE sur une r\u00e9organisation<\/span><\/p><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-5462\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-5462\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-circle-down\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M504 256c0 137-111 248-248 248S8 393 8 256 119 8 256 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data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-5462\"><p>Nelson Milheu<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-5463\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-5463\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-circle-down\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M504 256c0 137-111 248-248 248S8 393 8 256 119 8 256 8s248 111 248 248zM273 369.9l135.5-135.5c9.4-9.4 9.4-24.6 0-33.9l-17-17c-9.4-9.4-24.6-9.4-33.9 0L256 285.1 154.4 183.5c-9.4-9.4-24.6-9.4-33.9 0l-17 17c-9.4 9.4-9.4 24.6 0 33.9L239 369.9c9.4 9.4 24.6 9.4 34 0z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg class=\"elementor-toggle-icon-opened e-font-icon-svg e-fas-chevron-circle-up\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M8 256C8 119 119 8 256 8s248 111 248 248-111 248-248 248S8 393 8 256zm231-113.9L103.5 277.6c-9.4 9.4-9.4 24.6 0 33.9l17 17c9.4 9.4 24.6 9.4 33.9 0L256 226.9l101.6 101.6c9.4 9.4 24.6 9.4 33.9 0l17-17c9.4-9.4 9.4-24.6 0-33.9L273 142.1c-9.4-9.4-24.6-9.4-34 0z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Financement de la formation<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-5463\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-5463\"><p>Vous \u00eates salari\u00e9(e) d\u2019entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences de votre entreprise (ex- plan de formation) :<\/p><p>Le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, c\u2019est l\u2019ensemble des actions de formation \u00e9tabli \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l\u2019entreprise. Il est annuel et s\u2019\u00e9labore g\u00e9n\u00e9ralement en fin d\u2019ann\u00e9e. D\u2019apr\u00e8s la loi du 5 septembre 2018 \u00ab pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel \u00bb, l\u2019action de formation est d\u00e9sormais d\u00e9finie comme \u00ab un parcours p\u00e9dagogique permettant d&rsquo;atteindre un objectif professionnel \u00bb. De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette d\u00e9finition comme : le tutorat, le coaching, l\u2019AFEST, le MOOC, le mentoring\u2026<\/p><p>Tous les salari\u00e9s de l\u2019entreprise peuvent \u00eatre concern\u00e9s par le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, quelle que soit la nature, la dur\u00e9e de leur contrat ou leur anciennet\u00e9.<\/p><p>L\u2019OPCO g\u00e8re, g\u00e9n\u00e9ralement, les d\u00e9penses li\u00e9es aux co\u00fbts p\u00e9dagogiques, r\u00e9mun\u00e9rations et allocations formation, transport, repas et h\u00e9bergement.<\/p><p>N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 vous rapprocher de votre service RH\/ formation pour plus d\u2019informations sur les prises en charge possibles.<\/p><p>Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du minist\u00e8re du travail en suivant\u00a0<a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/ministere\/acteurs\/partenaires\/opco\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ce lien<\/a>.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Renouvellement Commission SSCT (300 salari\u00e9s et plus) | S&rsquo;affirmer en tant qu&rsquo;acteur de la pr\u00e9vention Demander un devis Session garantie 5 jours Pr\u00e9sentiel \/ Distanciel Fondamentaux Objectif Programme Pour qui ? Intervenants F.A.Q La loi Sant\u00e9 au travail d&rsquo;ao\u00fbt 2021 modifie le droit \u00e0 formation des repr\u00e9sentants du personnel au CSE \u00e0 partir du 31 mars 2022. Ainsi, tous les \u00e9lus membres de la CSSCT ou ceux qui s&rsquo;engagent dans leur premier mandat CSE b\u00e9n\u00e9ficient de la pr\u00e9sente formation initiale r\u00e9glementaire de 5 jours pour s&rsquo;approprier ses missions en mati\u00e8re de sant\u00e9-s\u00e9curit\u00e9. En effet, la sant\u00e9-s\u00e9curit\u00e9 est l&rsquo;affaire de tous ! La formation \u00ab CSE\/CSSCT &#8211; Missions en sant\u00e9-s\u00e9curit\u00e9 : formation initiale et membres de la CSSCT (5 jours) \u00bb r\u00e9pond \u00e0 cette dur\u00e9e r\u00e9glementaire et a pour objectif de permettre aux repr\u00e9sentants du personnel de contribuer \u00e0 une politique globale de sant\u00e9 au travail et de pr\u00e9vention des risques dans l&rsquo;entreprise. Objectifs p\u00e9dagogiques D\u00e9finir les missions, droits, devoirs et moyens de la CSSCT Perfectionner les m\u00e9thodes n\u00e9cessaires d\u2019aide \u00e0 l\u2019\u00e9valuation de risques afin d\u2019agir efficacement Ma\u00eetriser les outils d\u2019analyse de la sant\u00e9 au travail, que ce soit les accidents du travail ou les maladies professionnelles Devenir acteur de la pr\u00e9vention et de l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail Programme de la formation Retours d&#8217;exp\u00e9rience de la commission SSCT Modifications et ajout r\u00e8glementaires pouvant impacter les attributions du CSE\u00a0\/ CSSCT (loi sant\u00e9 au travail et loi climat)\u00a0: Pr\u00e9rogatives et r\u00e8gles de fonctionnement des commission SSCT et des CSE de 300 salari\u00e9s et plus Probl\u00e9matiques rencontr\u00e9es lors des missions en mati\u00e8re de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 (\u00e9valuation des risques, enqu\u00eates\u2026) Bilan de l\u2019impact des moyens pour exercer les missions et les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es par les \u00e9lus Rappel des fondamentaux de la pr\u00e9vention Les indicateurs de la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail (taux, indices de fr\u00e9quence et gravit\u00e9) L\u2019impact des AT\/MP (enjeux humains, financiers, organisationnels, r\u00e8glementaires, 9 PGP) La d\u00e9marche pr\u00e9vention Les documents accessibles \u00e0 la CSSCT Les acteurs de pr\u00e9vention et comment obtenir leurs concours La m\u00e9thode de l\u2019arbre des causes Contr\u00f4le de l\u2019efficacit\u00e9 des mesures correctives Rappel de l&#8217;\u00e9valuation des risques Analyse du risque Le m\u00e9canisme d\u2019apparition du dommage Identification du risque Les principaux risques professionnels (Physiques, biologiques et chimiques) La cotation, la hi\u00e9rarchisation Planification des actions (9 principes g\u00e9n\u00e9raux de pr\u00e9vention) Le document unique et ses modifications l\u00e9gales Suivi de la mise \u00e0 jour du DUERP Analyse des crit\u00e8res de p\u00e9nibilit\u00e9 Les risques sp\u00e9cifiques (RPS) Les facteurs de risque psychosociaux (politique RH, organisation, conditions de travail, culture d\u2019entreprise, \u2026) et les sources de bien-\u00eatre au travail Auditer le risque psychosocial \u00c9tablir un diagnostic partag\u00e9 Les \u00e9tapes d\u2019une d\u00e9marche de pr\u00e9vention Contribuer \u00e0 un plan d\u2019actions adapt\u00e9 Les violences internes (harc\u00e8lement moral et sexuel) Comment identifier, agir et pr\u00e9venir les formes de harc\u00e8lement Le nouveau risque de d\u00e9sinsertion professionnelle : Comment l\u2019identifier et le pr\u00e9venir Agir sur le maintien dans l\u2019emploi Les \u00e9tapes cl\u00e9s de la mise en place d&#8217;une politique handicap D\u00e9finitions principales : handicap, inaptitudes, incapacit\u00e9s, etc. Pr\u00e9sentation d\u2019une typologie vari\u00e9e du handicap La d\u00e9marche d\u2019une politique handicap La constitution d\u2019une \u00e9quipe pluridisciplinaire La d\u00e9finition d\u2019un plan d\u2019actions et des outils de suivi (tableaux de bords, R.A.C.I., etc.) Exercice : \u00e9tude comparative de politiques handicap en entreprise Exercices de mises en situation Enqu\u00eate sur un AT grave Pr\u00e9sentation en r\u00e9union CSSCT Pr\u00e9paration par la CSSCT d\u2019une consultation CSE sur une r\u00e9organisation Parmi nos formateurs Nelson Milheu Financement de la formation Vous \u00eates salari\u00e9(e) d\u2019entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences de votre entreprise (ex- plan de formation) : Le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, c\u2019est l\u2019ensemble des actions de formation \u00e9tabli \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l\u2019entreprise. Il est annuel et s\u2019\u00e9labore g\u00e9n\u00e9ralement en fin d\u2019ann\u00e9e. D\u2019apr\u00e8s la loi du 5 septembre 2018 \u00ab pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel \u00bb, l\u2019action de formation est d\u00e9sormais d\u00e9finie comme \u00ab un parcours p\u00e9dagogique permettant d&#8217;atteindre un objectif professionnel \u00bb. De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette d\u00e9finition comme : le tutorat, le coaching, l\u2019AFEST, le MOOC, le mentoring\u2026 Tous les salari\u00e9s de l\u2019entreprise peuvent \u00eatre concern\u00e9s par le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, quelle que soit la nature, la dur\u00e9e de leur contrat ou leur anciennet\u00e9. L\u2019OPCO g\u00e8re, g\u00e9n\u00e9ralement, les d\u00e9penses li\u00e9es aux co\u00fbts p\u00e9dagogiques, r\u00e9mun\u00e9rations et allocations formation, transport, repas et h\u00e9bergement. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 vous rapprocher de votre service RH\/ formation pour plus d\u2019informations sur les prises en charge possibles. Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du minist\u00e8re du travail en suivant\u00a0ce lien.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-3835","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/psmformationconsulting.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/3835","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/psmformationconsulting.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/psmformationconsulting.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/psmformationconsulting.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/psmformationconsulting.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3835"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/psmformationconsulting.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/3835\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4435,"href":"https:\/\/psmformationconsulting.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/3835\/revisions\/4435"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/psmformationconsulting.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3835"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}