{"id":4840,"date":"2025-03-14T15:44:49","date_gmt":"2025-03-14T14:44:49","guid":{"rendered":"https:\/\/psmformationconsulting.com\/?page_id=4840"},"modified":"2025-03-14T15:47:53","modified_gmt":"2025-03-14T14:47:53","slug":"reglement-interieur","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/psmformationconsulting.com\/?page_id=4840","title":{"rendered":"R\u00e8glement int\u00e9rieur"},"content":{"rendered":"\t\t
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R\u00e8glement int\u00e9rieur pour les stagiaires en formation<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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ARTICLE 1 : PREAMBULE<\/b><\/p>

Le pr\u00e9sent r\u00e8glement s’applique \u00e0 tous les stagiaires. Chaque stagiaire est cens\u00e9 accepter les termes du pr\u00e9sent contrat lorsqu’il suit une formation dispens\u00e9e par PSM FORMATION CONSULTING.<\/span><\/p>

ARTICLE 2 : DISPOSITIONS GENERALES<\/b><\/p>

Les stagiaires doivent respecter le pr\u00e9sent r\u00e8glement int\u00e9rieur en INTER et INTRA.<\/span><\/p>

Les stagiaires doivent \u00e9galement respecter le r\u00e8glement int\u00e9rieur de l\u2019\u00e9tablissement t d\u2019accueil pour les formations en INTRA.<\/span><\/p>

Toute personne en stage doit respecter le pr\u00e9sent r\u00e8glement pour toutes les questions relatives \u00e0 l’application de la r\u00e9glementation en mati\u00e8re d’hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9, ainsi que les r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales et permanentes relatives \u00e0 la discipline.<\/span><\/p>

ARTICLE 3 : CHAMP D\u2019APPLICATION<\/b><\/p>

Chaque stagiaire doit veiller \u00e0 sa s\u00e9curit\u00e9 personnelle et \u00e0 celle des autres en respectant, en fonction de sa formation, les consignes g\u00e9n\u00e9rales et particuli\u00e8res de s\u00e9curit\u00e9 en vigueur sur les lieux de stage, ainsi qu’en mati\u00e8re d’hygi\u00e8ne.<\/span><\/p>

Toutefois, conform\u00e9ment \u00e0 l’article R.6352-1 du Code du Travail, lorsque la formation se d\u00e9roule dans une entreprise ou un \u00e9tablissement d\u00e9j\u00e0 dot\u00e9 d’un r\u00e8glement int\u00e9rieur, les mesures d’hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 applicables aux stagiaires sont celles de ce dernier r\u00e8glement.<\/span><\/p>

Par ailleurs, les stagiaires envoy\u00e9s en entreprise dans le cadre d’une formation, sont tenus de se conformer aux mesures d’hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 fix\u00e9es par le r\u00e8glement int\u00e9rieur de l’entreprise.<\/span><\/p>

ARTICLE 4 : MAINTIEN EN BON ETAT DU MATERIEL<\/b><\/p>

Chaque stagiaire a l’obligation de conserver en bon \u00e9tat le mat\u00e9riel qui lui est confi\u00e9 en vue de sa formation. Les stagiaires sont tenus d’utiliser le mat\u00e9riel conform\u00e9ment \u00e0 son objet : l’utilisation du mat\u00e9riel \u00e0 d’autres fins, notamment personnelles est interdit. Suivant la formation suivie, les stagiaires peuvent \u00eatre tenus de consacrer le temps n\u00e9cessaire \u00e0 l’entretien ou au nettoyage du mat\u00e9riel.<\/span><\/p>

ARTICLE 5 : UTILISATION DES MACHINES ET DU MATERIEL<\/b><\/p>

Les outils et les machines mis en place par l\u2019organisme ne doivent \u00eatre utilis\u00e9s qu’en pr\u00e9sence d’un formateur et sous surveillance.<\/span><\/p>

Toute anomalie dans le fonctionnement des machines et du mat\u00e9riel et tout incident doivent \u00eatre imm\u00e9diatement signal\u00e9e au formateur qui a en charge la formation suivie.<\/span><\/p>

En cas de formation \u00e0 distance, il est formellement interdit aux stagiaires :<\/b><\/p>

  • De communiquer \u00e0 autrui ses codes d\u2019acc\u00e8s personnels \u00e0 la plateforme de formation. (Identifiant et mot de passe),<\/span><\/li>
  • D\u2019utiliser le compte d\u2019un autre stagiaire pour suivre une formation,<\/span><\/li>
  • De modifier, copier ou diffuser les supports de formation, et d\u2019enregistrer ou de filmer les sessions de formation. La documentation p\u00e9dagogique remise lors des sessions de formation est prot\u00e9g\u00e9e au titre des droits d\u2019auteur et ne peut \u00eatre r\u00e9utilis\u00e9e autrement que pour un strict usage personnel.<\/span><\/li><\/ul>

    ARTICLE 6 : INTERDICTION DE FUMER<\/b><\/p>

    En application du d\u00e9cret n\u00b0 92-478 du 29 mai 1992 fixant les conditions d’application de l’interdiction de fumer dans les lieux affect\u00e9s \u00e0 un usage collectif, il est interdit de fumer dans les salles de cours dispens\u00e9es aux formateurs.<\/span><\/p>

    ARTICLE 7 : HORAIRES – ABSENCE ET RETARDS<\/b><\/p>

    Les horaires de stage sont fix\u00e9s par la Direction ou le responsable de l’organisme de formation et port\u00e9s \u00e0 la connaissance des stagiaires soit par voie d’affichage, soit \u00e0 l’occasion de la remise aux stagiaires du programme de stage. Les stagiaires sont tenus de respecter ces horaires de stage sous peine de l’application des dispositions suivantes<\/span><\/p>

    En cas d’absence ou de retard au stage, les stagiaires doivent avertir le formateur ou le secr\u00e9tariat de l’organisme qui a en charge la formation et s’en justifier. Par ailleurs, les stagiaires ne peuvent s’absenter pendant les heures de stage, sauf circonstances exceptionnelles pr\u00e9cis\u00e9es par la Direction ou le responsable de l’organisme de formation de l’organisme.<\/span><\/p>

    Lorsque les stagiaires sont des salari\u00e9s en formation dans le cadre du plan de formation, l’organisme doit informer pr\u00e9alablement l’entreprise de ces absences. Toute absence ou retard non justifi\u00e9 par des circonstances particuli\u00e8res constitue une faute passible de sanctions disciplinaires.<\/span><\/p>

    En outre, pour les stagiaires demandeurs d’emploi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s par l’\u00c9tat ou une r\u00e9gion, les absences non justifi\u00e9es entra\u00eeneront, en application de l’article R 6341-45 du Code du Travail, une retenue de r\u00e9mun\u00e9ration proportionnelle \u00e0 la dur\u00e9e des dites absences.<\/span><\/p>

    Par ailleurs, les stagiaires sont tenus de remplir ou signer obligatoirement et r\u00e9guli\u00e8rement, au fur et \u00e0 mesure du d\u00e9roulement de l’action, l’attestation de pr\u00e9sence, et en fin de stage le bilan de formation ainsi que l’attestation de suivi de stage.<\/span><\/p>

    ARTICLE 8 : SANCTION<\/b><\/p>

    Tout manquement du stagiaire \u00e0 l’une des prescriptions du pr\u00e9sent r\u00e8glement int\u00e9rieur pourra faire l’objet d’une sanction. Constitue une sanction au sens de l’article R 6352-3 du Code du Travail toute mesure, autre que les observations verbales, prises par le responsable de l’organisme de formation de l’organisme de formation ou son repr\u00e9sentant, \u00e0 la suite d’un agissement du stagiaire consid\u00e9r\u00e9 par lui comme fautif, que cette mesure soit de nature \u00e0 affecter imm\u00e9diatement ou non la pr\u00e9sence de l’int\u00e9ress\u00e9 dans le stage ou \u00e0 mettre en cause la continuit\u00e9 de la formation qu’il re\u00e7oit. Selon la gravit\u00e9 du manquement constat\u00e9, la sanction pourra consister :<\/span><\/p>

    Soit en un avertissement ; Soit en un bl\u00e2me ou un rappel \u00e0 l\u2019ordre ;<\/span><\/p>

    Soit en une mesure d’exclusion d\u00e9finitive (il est rappel\u00e9 que dans la convention pass\u00e9e par l’organisme avec l’\u00c9tat ou la R\u00e9gion, des dispositions particuli\u00e8res sont d\u00e9finies en cas d’application des sanctions \u00e9nonc\u00e9es ci-dessus). Les amendes ou autres sanctions p\u00e9cuniaires sont interdites. Le responsable de l’organisme de formation de l’organisme doit informer de la sanction prise l’employeur, lorsque le stagiaire est un salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiant d’un stage dans le cadre du plan de formation en entreprise ;<\/span><\/p>

    L’employeur et l’organisme paritaire qui a pris \u00e0 sa charge les d\u00e9penses de la formation, lorsque le stagiaire est un salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiant d’un stage dans le cadre d’un cong\u00e9 de formation.<\/span><\/p>

    ARTICLE 9 : PROCEDURE DISCIPLINAIRE<\/b><\/p>

    Les dispositions qui suivent constituent la reprise des articles R 6352-4 \u00e0 R 6352-8 du Code du Travail.<\/span><\/p>

    Aucune sanction ne peut \u00eatre inflig\u00e9e au stagiaire sans que celui-ci ait \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 au pr\u00e9alable des griefs retenus contre lui.<\/span><\/p>

    Lorsque le responsable de l’organisme de formation ou son repr\u00e9sentant envisagent de prendre une sanction qui a une incidence, imm\u00e9diate ou non, sur la pr\u00e9sence d’un stagiaire dans une formation, il est proc\u00e9d\u00e9 ainsi qu’il suit :<\/span><\/p>

    Le responsable de l’organisme de formation ou son repr\u00e9sentant convoque le stagiaire en lui indiquant l’objet de cette convocation.<\/span><\/p>

    Celle-ci pr\u00e9cise la date, l’heure et le lieu de l’entretien. Elle est \u00e9crite et est adress\u00e9e par lettre recommand\u00e9e ou remise \u00e0 l’int\u00e9ress\u00e9 contre d\u00e9charge.<\/span><\/p>

    Au cours de l’entretien, le stagiaire peut se faire assister par une personne de son choix, stagiaire ou salari\u00e9 de l’organisme de formation.<\/span><\/p>

    La convocation mentionn\u00e9e \u00e0 l’alin\u00e9a pr\u00e9c\u00e9dent fait \u00e9tat de cette facult\u00e9. Le responsable de l’organisme de formation ou son repr\u00e9sentant indique le motif de la sanction envisag\u00e9e et recueille les explications du stagiaire. Dans le cas o\u00f9 une exclusion d\u00e9finitive du stage est envisag\u00e9e et o\u00f9 il existe un conseil de perfectionnement, celui-ci est constitu\u00e9 en commission de discipline, o\u00f9 si\u00e8gent les repr\u00e9sentants des stagiaires.<\/span><\/p>

    Il est saisi par le responsable de l’organisme de formation ou son repr\u00e9sentant apr\u00e8s l’entretien susvis\u00e9 et formule un avis sur la mesure d’exclusion envisag\u00e9e.<\/span><\/p>

    Le stagiaire est avis\u00e9 de cette saisine. Il est entendu sur sa demande par la commission de discipline. Il peut, dans ce cas, \u00eatre assist\u00e9 par une personne de son choix, stagiaire ou salari\u00e9 de l’organisme. La commission de discipline transmet son avis au Directeur de l’organisme dans le d\u00e9lai d’un jour franc apr\u00e8s sa r\u00e9union.<\/span><\/p>

    La sanction ne peut intervenir moins d’un jour franc ni plus de quinze jours apr\u00e8s l’entretien ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, apr\u00e8s la transmission de l’avis de la commission de discipline. Elle fait l’objet d’une d\u00e9cision \u00e9crite et motiv\u00e9e, notifi\u00e9e au stagiaire sous la forme d’une lettre qui lui est remise contre d\u00e9charge ou d’une lettre recommand\u00e9e.<\/span><\/p>

    Lorsque l’agissement a donn\u00e9 lieu \u00e0 une sanction imm\u00e9diate (exclusion, mise \u00e0 pied), aucune sanction d\u00e9finitive, relative \u00e0 cet agissement ne peut \u00eatre prise sans que le stagiaire ait \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 au pr\u00e9alable des griefs retenus contre lui et \u00e9ventuellement que la proc\u00e9dure ci-dessus d\u00e9crite ait \u00e9t\u00e9 respect\u00e9e.<\/span><\/p>

    ARTICLE 10 : ENTREE EN APPLICATION<\/b><\/p>

    Le pr\u00e9sent r\u00e8glement est remis au stagiaire avant la session de formation.<\/span><\/p>

    Le stagiaire devra attester qu\u2019il a lu le r\u00e8glement int\u00e9rieur en le pr\u00e9cisant sur la feuille d\u2019\u00e9margement.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    R\u00e8glement int\u00e9rieur pour les stagiaires en formation T\u00e9l\u00e9charger en PDF ARTICLE 1 : PREAMBULE Le pr\u00e9sent r\u00e8glement s’applique \u00e0 tous les stagiaires. Chaque stagiaire est cens\u00e9 accepter les termes du pr\u00e9sent contrat lorsqu’il suit une formation dispens\u00e9e par PSM FORMATION CONSULTING. ARTICLE 2 : DISPOSITIONS GENERALES Les stagiaires doivent respecter le pr\u00e9sent r\u00e8glement int\u00e9rieur en INTER et INTRA. Les stagiaires doivent \u00e9galement respecter le r\u00e8glement int\u00e9rieur de l\u2019\u00e9tablissement t d\u2019accueil pour les formations en INTRA. Toute personne en stage doit respecter le pr\u00e9sent r\u00e8glement pour toutes les questions relatives \u00e0 l’application de la r\u00e9glementation en mati\u00e8re d’hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9, ainsi que les r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales et permanentes relatives \u00e0 la discipline. ARTICLE 3 : CHAMP D\u2019APPLICATION Chaque stagiaire doit veiller \u00e0 sa s\u00e9curit\u00e9 personnelle et \u00e0 celle des autres en respectant, en fonction de sa formation, les consignes g\u00e9n\u00e9rales et particuli\u00e8res de s\u00e9curit\u00e9 en vigueur sur les lieux de stage, ainsi qu’en mati\u00e8re d’hygi\u00e8ne. Toutefois, conform\u00e9ment \u00e0 l’article R.6352-1 du Code du Travail, lorsque la formation se d\u00e9roule dans une entreprise ou un \u00e9tablissement d\u00e9j\u00e0 dot\u00e9 d’un r\u00e8glement int\u00e9rieur, les mesures d’hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 applicables aux stagiaires sont celles de ce dernier r\u00e8glement. Par ailleurs, les stagiaires envoy\u00e9s en entreprise dans le cadre d’une formation, sont tenus de se conformer aux mesures d’hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 fix\u00e9es par le r\u00e8glement int\u00e9rieur de l’entreprise. ARTICLE 4 : MAINTIEN EN BON ETAT DU MATERIEL Chaque stagiaire a l’obligation de conserver en bon \u00e9tat le mat\u00e9riel qui lui est confi\u00e9 en vue de sa formation. Les stagiaires sont tenus d’utiliser le mat\u00e9riel conform\u00e9ment \u00e0 son objet : l’utilisation du mat\u00e9riel \u00e0 d’autres fins, notamment personnelles est interdit. Suivant la formation suivie, les stagiaires peuvent \u00eatre tenus de consacrer le temps n\u00e9cessaire \u00e0 l’entretien ou au nettoyage du mat\u00e9riel. ARTICLE 5 : UTILISATION DES MACHINES ET DU MATERIEL Les outils et les machines mis en place par l\u2019organisme ne doivent \u00eatre utilis\u00e9s qu’en pr\u00e9sence d’un formateur et sous surveillance. Toute anomalie dans le fonctionnement des machines et du mat\u00e9riel et tout incident doivent \u00eatre imm\u00e9diatement signal\u00e9e au formateur qui a en charge la formation suivie. En cas de formation \u00e0 distance, il est formellement interdit aux stagiaires : De communiquer \u00e0 autrui ses codes d\u2019acc\u00e8s personnels \u00e0 la plateforme de formation. (Identifiant et mot de passe), D\u2019utiliser le compte d\u2019un autre stagiaire pour suivre une formation, De modifier, copier ou diffuser les supports de formation, et d\u2019enregistrer ou de filmer les sessions de formation. La documentation p\u00e9dagogique remise lors des sessions de formation est prot\u00e9g\u00e9e au titre des droits d\u2019auteur et ne peut \u00eatre r\u00e9utilis\u00e9e autrement que pour un strict usage personnel. ARTICLE 6 : INTERDICTION DE FUMER En application du d\u00e9cret n\u00b0 92-478 du 29 mai 1992 fixant les conditions d’application de l’interdiction de fumer dans les lieux affect\u00e9s \u00e0 un usage collectif, il est interdit de fumer dans les salles de cours dispens\u00e9es aux formateurs. ARTICLE 7 : HORAIRES – ABSENCE ET RETARDS Les horaires de stage sont fix\u00e9s par la Direction ou le responsable de l’organisme de formation et port\u00e9s \u00e0 la connaissance des stagiaires soit par voie d’affichage, soit \u00e0 l’occasion de la remise aux stagiaires du programme de stage. Les stagiaires sont tenus de respecter ces horaires de stage sous peine de l’application des dispositions suivantes En cas d’absence ou de retard au stage, les stagiaires doivent avertir le formateur ou le secr\u00e9tariat de l’organisme qui a en charge la formation et s’en justifier. Par ailleurs, les stagiaires ne peuvent s’absenter pendant les heures de stage, sauf circonstances exceptionnelles pr\u00e9cis\u00e9es par la Direction ou le responsable de l’organisme de formation de l’organisme. Lorsque les stagiaires sont des salari\u00e9s en formation dans le cadre du plan de formation, l’organisme doit informer pr\u00e9alablement l’entreprise de ces absences. Toute absence ou retard non justifi\u00e9 par des circonstances particuli\u00e8res constitue une faute passible de sanctions disciplinaires. En outre, pour les stagiaires demandeurs d’emploi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s par l’\u00c9tat ou une r\u00e9gion, les absences non justifi\u00e9es entra\u00eeneront, en application de l’article R 6341-45 du Code du Travail, une retenue de r\u00e9mun\u00e9ration proportionnelle \u00e0 la dur\u00e9e des dites absences. Par ailleurs, les stagiaires sont tenus de remplir ou signer obligatoirement et r\u00e9guli\u00e8rement, au fur et \u00e0 mesure du d\u00e9roulement de l’action, l’attestation de pr\u00e9sence, et en fin de stage le bilan de formation ainsi que l’attestation de suivi de stage. ARTICLE 8 : SANCTION Tout manquement du stagiaire \u00e0 l’une des prescriptions du pr\u00e9sent r\u00e8glement int\u00e9rieur pourra faire l’objet d’une sanction. Constitue une sanction au sens de l’article R 6352-3 du Code du Travail toute mesure, autre que les observations verbales, prises par le responsable de l’organisme de formation de l’organisme de formation ou son repr\u00e9sentant, \u00e0 la suite d’un agissement du stagiaire consid\u00e9r\u00e9 par lui comme fautif, que cette mesure soit de nature \u00e0 affecter imm\u00e9diatement ou non la pr\u00e9sence de l’int\u00e9ress\u00e9 dans le stage ou \u00e0 mettre en cause la continuit\u00e9 de la formation qu’il re\u00e7oit. Selon la gravit\u00e9 du manquement constat\u00e9, la sanction pourra consister : Soit en un avertissement ; Soit en un bl\u00e2me ou un rappel \u00e0 l\u2019ordre ; Soit en une mesure d’exclusion d\u00e9finitive (il est rappel\u00e9 que dans la convention pass\u00e9e par l’organisme avec l’\u00c9tat ou la R\u00e9gion, des dispositions particuli\u00e8res sont d\u00e9finies en cas d’application des sanctions \u00e9nonc\u00e9es ci-dessus). Les amendes ou autres sanctions p\u00e9cuniaires sont interdites. Le responsable de l’organisme de formation de l’organisme doit informer de la sanction prise l’employeur, lorsque le stagiaire est un salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiant d’un stage dans le cadre du plan de formation en entreprise ; L’employeur et l’organisme paritaire qui a pris \u00e0 sa charge les d\u00e9penses de la formation, lorsque le stagiaire est un salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiant d’un stage dans le cadre d’un cong\u00e9 de formation. ARTICLE 9 : PROCEDURE DISCIPLINAIRE Les dispositions qui suivent constituent la reprise des articles R 6352-4 \u00e0 R 6352-8 du Code du Travail. Aucune sanction ne peut \u00eatre inflig\u00e9e au stagiaire sans que celui-ci ait \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 au pr\u00e9alable des griefs retenus contre lui. 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