Formation Référent santé & sécurité au travail
S’affirmer en tant qu’acteur de la prévention
Apprenez à reconnaître et à réagir face aux troubles psychiques dans votre environnement professionnel avec la Formation PSSM (Premiers Secours en Santé Mentale). En 2 jours, développez les compétences essentielles pour offrir un soutien rapide et efficace aux personnes en détresse mentale.
Objectifs pédagogiques
- Apporter des repères sur les missions du référent santé et sécurité au travail
- Développer des aptitudes à analyser les risques professionnels
- Maîtriser les outils d’analyse de la santé au travail, que ce soit les accidents du travail ou les maladies professionnelles
- Devenir acteur de la prévention et de l’amélioration des conditions de travail
Connaître les enjeux de la prévention en entreprise
- Les enjeux économiques et sociaux
- Les principales étapes de la politique Sécurité et Santé dans l’entreprise
- L’engagement de la Direction
- Le rôle des membres du CSE et du référent en matière de sensibilisation des collaborateurs
- Les différents acteurs de la prévention
- Les objectifs de l’entreprise en matière de politique de prévention
- Les niveaux de responsabilité des acteurs de la prévention des risques professionnels
- Les notions de responsabilité civile et pénale
- La délégation de pouvoir
Maîtriser le périmètre de la santé et de la sécurité
- La définition de la notion prévention des risques professionnels
- La définition d’un Accident du Travail / d’une Maladie Professionnelle / d’un Accident de Trajet
- Les statistiques nationales et du secteur d’activités, les informations de la CARSAT
- Les indicateurs (Taux de Fréquence / Taux de Gravité)
- Les coûts des accidents du travail et des maladies professionnelles
- Les conséquences (psychologiques, physiques et financières)
- Analyse des accidents de travail – Arbre des causes
Appréhender la prévention des risques professionnels dans l’entreprise
- Qu’est-ce que la prévention des risques professionnels ?
- La définition d’un danger, d’un risque, d’un dommage
- Les situations de travail
- Le travail réel et le travail prescrit
- Identification et évaluation des dangers et des risques
- Les risques professionnels
- Les bonnes pratiques de prévention
- Les 9 Principes Généraux de la Prévention
- Les différents niveaux de prévention structurant une démarche de prévention
- Les registres obligatoires
- Rédaction et mise à jour du DUERP (document unique d’évaluation des risques professionnels)
- La préparation des visites de site (facultatif) et de différents postes de travail
- Le compte rendu des visites
- Les décisions et actions, les relations avec le chef d’entreprise et les représentants du personnel
Connaître la spécificité des risques psychosociaux
- De quoi parle-t-on ?
- Les enjeux du risque psychosocial
- Les grandes familles des RPS selon le rapport GOLLAC
Mettre en place et gérer les plans de prévention des entreprises extérieures
- La présence d’entreprises extérieures au sein de l’établissement
- Identifier les relations entre les entreprises utilisatrices et les entreprises extérieures
- Le plan de prévention (PDP)
- Le suivi et la coordination des interventions
Piloter une politique handicap
- Définitions principales : handicap, inaptitudes, incapacités, etc.
- Présentation d’une typologie variée du handicap
- La démarche d’une politique handicap
- La constitution d’une équipe pluridisciplinaire
- La définition d’un plan d’actions et des outils de suivi (tableaux de bords, R.A.C.I., etc.)
- Exercice : étude comparative de politiques handicap en entreprise
S’entraîner sur les points prioritaires
Enquête sur un AT grave
Présentation d’un plan d’action
Mise à jour du DUERP