Formation DUERP : Construire et gérer son document unique
S’affirmer en tant qu’acteur de la prévention
Les salariés sont de plus en plus souvent confrontés à des situations relationnelles difficiles, en interne ou en externe (prospects, clients, usagers…) : agressivité, insultes, menaces…
Et, fréquemment, ils sont dans l’incapacité de gérer ces problématiques, ce qui cause plusieurs préjudices à l’entreprise et aux salariés eux-mêmes :
- du stress,
- des arrêts de travail,
- une dégradation du climat social de l’entreprise.
Objectifs pédagogiques
- Comprendre l’intérêt de la prévention au sein de l’entreprise
- Etre en capacité d’apprécier un risque
- Savoir évaluer les risques observés
- Savoir mettre en œuvre le document unique obligatoire d’évaluation des risques professionnels
- Savoir faire vivre le DUERP dans le temps
- Mécanisme d’apparition d’un dommage
- Les fiches de risques
Pourquoi évaluer les risques ?
- La démarche de Prévention :
- La responsabilité de l’employeur Art. L.4121-1 du Code du Travail
- Principes Généraux de Prévention Art. L.4121-2 du code du Travail
- Le contexte règlementaire :
- Les fondements
- L’esprit de la loi
- La forme
- La finalité
- Les limites
Comment évaluer les risques et les formaliser dans le document unique
- La méthode d’établissement d’un DUERP (exercice complet)
- Définir les UT
- Lister les risques
- Inventorier les situations à risque
- Codifier les situations à risque
- Evaluer les risques
- Hiérarchiser les risques
Proposer des actions correctives dans le cadre du PAPRIPACT
Rappels sur le PAPRIPACT (programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail)
Contrôler la pertinence des actions
Focus sur les R.P.S. : des risques comme les autres, mais qui ne s’évaluent pas comme les autres
La composition du groupe de travail
Les moyens matériels à mettre en œuvre
Tout salarié ayant à subir des relations difficiles (collègues, clients, usagers, …)