Prévention des risques psychosociaux pour CSE
S’affirmer en tant qu’acteur de la prévention
La loi Santé au travail d’août 2021 modifie le droit à formation des représentants du personnel au CSE à partir du 31 mars 2022. Ainsi, tous les élus membres de la CSSCT ou ceux qui s’engagent dans leur premier mandat CSE bénéficient de la présente formation initiale réglementaire de 5 jours pour s’approprier ses missions en matière de santé-sécurité. En effet, la santé-sécurité est l’affaire de tous ! La formation « CSE/CSSCT – Missions en santé-sécurité : formation initiale et membres de la CSSCT (5 jours) » répond à cette durée réglementaire et a pour objectif de permettre aux représentants du personnel de contribuer à une politique globale de santé au travail et de prévention des risques dans l’entreprise.
Objectifs pédagogiques
- Comprendre les risques psycho-sociaux
- Connaître les démarches de prévention qui s’y rapportent
- Définitions et concepts usuels concernant les RPS et leurs spécificités dans la prévention des risques professionnels
- Les formes d’expression du risque psycho-social
- Les conséquences du stress pour l’individu
Quel enjeux pour l’entreprise
- Les conséquences du stress pour les entreprises (productivité, coûts…)
- Les enjeux juridiques, économiques, sociaux de la santé au travail (indicateurs nationaux)
- Aspects règlementaires et législatifs
- Les acteurs internes et externes de la prévention
Des modèles pour comprendre et appréhender les RPS
- Les principaux modèles d’analyse du stress et de la santé psychique
- Les stratégies d’adaptation
- Le modèle de régulation des tensions de l’Anact
- Les principales méthodes d’évaluation des RPS, avantages et limites
- Les questionnaires
La démarche de prévention des risques psychosociaux
Construire ensemble une démarche collective
Les différents niveaux de prévention (primaire, secondaire, tertiaire)
Les étapes d’un plan de prévention
L’intégration du plan de prévention dans le Document Unique
La prise en charge d’une personne en difficulté
Nelson Milheu
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.