Formation Développer son leadership

S’affirmer en tant qu’acteur de la prévention

Apprenez à reconnaître et à réagir face aux troubles psychiques dans votre environnement professionnel avec la Formation PSSM (Premiers Secours en Santé Mentale). En 2 jours, développez les compétences essentielles pour offrir un soutien rapide et efficace aux personnes en détresse mentale.

Objectifs pédagogiques

Introduction et objectifs de la formation

  • Accueil des participants
  • Présentation des objectifs et du programme
  • Brève présentation des participants et attentes

Comprendre son style de leadership

  • Les différents styles de leadership (transformationnel, transactionnel, situationnel, etc.)
  • Diagnostic de son style de leadership à travers un test de personnalité
  • Exercice : Analyse des résultats et discussion en groupe

Adapter son leadership à différentes situations

  • Approche situationnelle : Comment adapter son style aux besoins de l’équipe et aux contextes spécifiques
  • Étude de cas : Comment adapter son style dans des situations variées (changement, crise, croissance, etc.)
  • Exercice pratique en petits groupes

Communication et influence en tant que leader

  • Les bases d’une communication inspirante et engageante
  • Développer son charisme et sa capacité d’influence
  • Ateliers : Simulation de réunions d’équipe et feed-back sur les techniques de communication

Leadership authentique et gestion de la confiance

  • Le leadership authentique : comment être aligné avec ses valeurs
  • L’importance de la transparence et de l’intégrité dans la relation avec l’équipe
  • Exercice : Partage d’expériences et réflexion individuelle sur ses propres valeurs de leadership

Leadership et gestion du changement

  • Comprendre les dynamiques du changement en entreprise
  • Le rôle du leader dans la conduite du changement
  • Cas pratiques : Gestion de résistance au changement et comment mobiliser l’équipe

Motiver et mobiliser ses équipes

  • Comment renforcer l’engagement et la motivation au sein de l’équipe

  • Techniques pour reconnaître les efforts et encourager la progression

  • Exercice : Élaboration d’un plan de motivation personnalisé pour son équipe