Les points essentiels du droit du travail
S’affirmer en tant qu’acteur de la prévention
Les salariés sont de plus en plus souvent confrontés à des situations relationnelles difficiles, en interne ou en externe (prospects, clients, usagers…) : agressivité, insultes, menaces…
Et, fréquemment, ils sont dans l’incapacité de gérer ces problématiques, ce qui cause plusieurs préjudices à l’entreprise et aux salariés eux-mêmes :
- du stress,
- des arrêts de travail,
- une dégradation du climat social de l’entreprise.
Objectifs pédagogiques
- Maîtriser les bases du droit du travail
- Éviter les contentieux
Les bonnes sources d’information en matière de droit du travail
- Convention collective
- Loi
- Décrets
- Code du travail
- Règlement intérieur…
Les moyens de contrôle de l’état
- Médecin du travail
- Inspection du travail
- Prud’hommes
Les principales obligations sociales de l’employeur
- La relation contractuelle avec le salarié
- Le télétravail
- Les congés
- Les sanctions
- L’égalité et les discriminations
- La rémunération
- Les indemnisations (maladie, accident du travail, maternité, …)
La gestion des contrats de travail
- Embauche et rupture de contrat : les bons réflexes
- Les différentes formes de contrats
- Les règles en matière de période d’essai
- Les clauses spécifiques
Les représentants du personnel
Les obligations de l’employeur
Les instances représentatives du personnel
Tout salarié ayant à subir des relations difficiles (collègues, clients, usagers, …)